11. Introducción a la carta de despido En este punto nos encontraremos con la carta de despido que la empresa LANAS E HILOS S.L remitió a la trabajadora Rosa Díaz Romero. En la carta se detalla de manera exhaustiva la decisión de extinguir la relación laboral entre ambas partes con un despido por causas objetivas, en concreto, económicas Elpresente modelo permite a la empresa notificar a la persona trabajadora su despido objetivo por causas económicas, de conformidad con el art. 52.c) en relación con el art. 51.1 ET, indicando además que existen clientes con deudas pendientes de pago que se hallan en situación de concurso de acreedores. Eldespido objetivo. El artículo 52 del Estatuto de los trabajadores recoge las causas por las que la empresa puede extinguir la relación laboral mediante un despido objetivo, entre las que se recogen en la letra a) y b) la ineptitud sobrevenida y falta de adaptación al puesto de trabajo.. Este tipo de despido otorga al trabajador el derecho a una indemnización de Paraambos casos, encuentra la plantilla de carta de despido en el siguiente pack de descarga gratuita. Notificar una salida de un empleado nunca fue tan ágil. ¿Tienes que gestionar la salida de un empleado? Te traemos un modelo descargable para la carta de despido con dos opciones: disciplinario y por causas objetivas. Pormedio del presente escrito ponemos en su conocimiento que, con efectos del próximo [FECHA] esta empresa ha tomado la decisión de proceder a su DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS, con motivo de INEPTITUD SOBREVENIDA con posterioridad a su incorporación a esta empresa, al amparo del artículo 52.a) del Real 4 Estructura de la carta de despido. Conviene que la carta se estructure de la siguiente forma: Con un saludo cordial al trabajador. En este apartado debe indicarse: La causa del despido, que es la parte más importante de la carta. Aquí deberá indicarse si es disciplinario u objetivo. La fecha del despido. Cartade despido. Este documento permite a un empleador redactar de manera formal una carta de despido por causas objetivas. Encaso de reestructuración de los centros de trabajo y posterior duplicidad de puestos de trabajo, sin duda y tal como comentáis en vuestra pregunta, debe realizarse despido objetivo por causas organizativas del artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores. La carta de despido debe contener la causa justificativa de la extinción, siendo Estamodalidad tiene tasadas las causas del despido objetivo por las que se puede justificar, siendo estas posibilidades las siguientes: Ineptitud del trabajador, sobrevenida o conocida posteriormente. Falta de adaptación a las modificaciones técnicas operadas en el puesto de trabajo, a los 2 meses de introducidas estas. Cartade despido objetivo por causas organizativas: ¿qué debe contener? ¿Cómo se calcula la indemnización por un despido objetivo? ¿Qué ocurre si el trabajador no .

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